6 formas de desarrollar su carrera - Caster Cast
(1) Comprenda en qué es evaluado
¿Cómo luce el éxito en su posición? ¿Cuáles son sus objetivos y métricas de éxito?
Mantenga un diálogo que asegure que va por buen camino
(2) Resuelva sus propios puntos ciegos
Las personas de alto desempeño siempre están aprendiendo y ajustando, de manera rutinaria piden retroalimenación de sus jefes, sus pares, sus colaboradores.
Identifique algo que usted piensa que salió bien y pida consejo sobre algo en lo que puede mejorar. Es mejor mantenerlo simple, la mayoría de las personas solamente pueden absorber un área de mejora a la vez. Escuche y defina oportunidades de mejora.
(3) Codifique sus aprendizajes
Llevar un diario de retro-alimentación y aprendizajes.
Hacer una lista de las habilidades o competencias que necesita - desea- desarrollar, evalúese a sí mismo o con ayuda de alguien confiable, en cada una de ellas.
Contar con retroalimentación puede agilizar el aprendizaje.
(4) Aumente su visibilidad
Puede ser voluntario en iniciativas como trabajo de caridad, eventos de la compañía, o reclutamiento en el campus. Estas son oportunidades para ser visto en acción y mostrar su contribución.
(5) Hágase experto en un dominio de importancia en su compañía
Aprender sobre un tema emergente en su dominio, realice investigación y revisión de bibliografía, asista a conferencias o escriba sobre el tema. Desarrolle experticia en un área de importancia puede llevarlo a otras oportunidades.
(6) Busque buen consejo y mentoría
La perspectiva de una persona experimentada es invaluable. Trate de encontrarla de manera informal, en la cafetería o en otro tipo de actividad social. Prepárese para plantear buenas preguntas relacionadas con su área de experticia. La relación de mentoría se cultiva, con encuentros y conversaciones que se desarrollan de manera orgánica.
Carter Cast es profesor de innovación y emprendimiento en la Escuela Kellogg de Management en la Universidad de Northwestern y autor de The Right (and Wrong) Stuff: How Brilliant Careers are Made – and Unmade.
Fuente: https://hbr.org/2018/01/6-ways-to-take-control-of-your-career-development-if-your-company-doesnt-care-about-it
¿Cómo luce el éxito en su posición? ¿Cuáles son sus objetivos y métricas de éxito?
Mantenga un diálogo que asegure que va por buen camino
(2) Resuelva sus propios puntos ciegos
Las personas de alto desempeño siempre están aprendiendo y ajustando, de manera rutinaria piden retroalimenación de sus jefes, sus pares, sus colaboradores.
Identifique algo que usted piensa que salió bien y pida consejo sobre algo en lo que puede mejorar. Es mejor mantenerlo simple, la mayoría de las personas solamente pueden absorber un área de mejora a la vez. Escuche y defina oportunidades de mejora.
(3) Codifique sus aprendizajes
Llevar un diario de retro-alimentación y aprendizajes.
Hacer una lista de las habilidades o competencias que necesita - desea- desarrollar, evalúese a sí mismo o con ayuda de alguien confiable, en cada una de ellas.
Contar con retroalimentación puede agilizar el aprendizaje.
(4) Aumente su visibilidad
Puede ser voluntario en iniciativas como trabajo de caridad, eventos de la compañía, o reclutamiento en el campus. Estas son oportunidades para ser visto en acción y mostrar su contribución.
(5) Hágase experto en un dominio de importancia en su compañía
Aprender sobre un tema emergente en su dominio, realice investigación y revisión de bibliografía, asista a conferencias o escriba sobre el tema. Desarrolle experticia en un área de importancia puede llevarlo a otras oportunidades.
(6) Busque buen consejo y mentoría
La perspectiva de una persona experimentada es invaluable. Trate de encontrarla de manera informal, en la cafetería o en otro tipo de actividad social. Prepárese para plantear buenas preguntas relacionadas con su área de experticia. La relación de mentoría se cultiva, con encuentros y conversaciones que se desarrollan de manera orgánica.
Carter Cast es profesor de innovación y emprendimiento en la Escuela Kellogg de Management en la Universidad de Northwestern y autor de The Right (and Wrong) Stuff: How Brilliant Careers are Made – and Unmade.
Fuente: https://hbr.org/2018/01/6-ways-to-take-control-of-your-career-development-if-your-company-doesnt-care-about-it
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