Triada de redes de conocimiento - Harold Jarche
Hay tres estructuras que existen en todas las organizaciones, con tres fuentes de poder distintas y tres tipos de liderazgo requerido para cada estructura. Esta es la tesis que Niels Pflaeging explone en Física Organizacional Estructura formal - Jerarquía - Liderazgo de cumplimiento - Poder de posición Estructura informal - Influencia - Liderazgo social - Poder de relación social Estructura de creación de valor - Reputación - Liderazgo de creación de valor - Poder de lo que dominan Este modelo de estructura, poder y liderazgo, refleja cómo fluye el conocimiento en una sociedad y economía en red. También refleja los tipos de redes en los que necesitamos participar con el fin de crear valor: Conectividad, Alineación, Productividad. Niels explica cómo necesitamos comprender y diseñar nuestras redes (Estructura de creación de valor) antes de crear una Estructura formal. "Es la Estructura de Creación de valor que debe ir primero - no la Estructura Formal. Solamente al pone...