Apuntes de Gestión del Conocimiento

Resumen Este artículo presenta un modelo de conocimiento en el que los tipos de conocimiento se forman de acuerdo con la naturaleza del conocimiento. Nuestro modelo tiene dos raíces: la primera se concentra en una revisión y extensión de las tipologías de Polanyi y Ryle y agrega nuevos tipos de conocimiento; la segunda se concentra en una revisión de la literatura sobre intuición que reformula una gama de perspectivas diferentes para generar nuevas ideas. Posteriormente, sintetizamos las tipologías extendidas con nuestros hallazgos sobre intuición en un nuevo modelo de conocimiento que incluye a la intuición como un tipo de conocimiento . Este modelo distingue tres tipos de conocimiento, los hechos, las habilidades y la intuición ; los tres tienen partes focales y subsidiarias. Además, es completo (es decir, representa todo tipo de conocimiento), tiene una gran fuerza explicativa y es fácil de usar. Por lo tanto, esperamos que sea útil tanto para investigadores como para educadores ...

Además de las competencias genéricas antes mencionadas, existe otro grupo de habilidades necesarias para gestionar efectivamente el conocimiento individual, de allí surge el concepto Personal Knowledge Management, que para Harold Jarche ha evolucionado hacia el Network Learning . El modelo desarrollado por este autor y consultor consiste en tres procesos internos: categorizar, hacer explícito y recuperar; y tres procesos externos: conectar, contribuir e intercambiar. El modelo presenta tres actividades principales: Buscar y encontrar, dar sentido y, compartir . Estas actividades requieren el desarrollo de habilidades como definir estrategias de búsqueda, seleccionar, usar y combinar conocimiento externo, reflexionar y generar conocimiento propio para articular el conocimiento tácito y compartirlo de manera estructurada y amigable. El dar sentido se puede enmarcar dentro de algunas modalidades para agregar valor a la información, definidas por Ross Dawson : - Filtrarla. ...