Cómo cultivar comportamientos de aprendiz
Cómo se crean comportamientos positivos en las organizaciones? El tipo de comportamientos que permiten a la comunidad organizacional percibir mejor su entorno, anticipar las necesidades, innovar y hacer esto de una manera ágil? Para las personas interesadas en gestión del conocimiento o aprendizaje y desarrollo, se centra en la pregunta: cómo logramos que la gente comparta conocimiento? Esta pregunta cambia la conversación hacia qué tipo de recompensa reforzará los comportamientos positivos. El problema es que se ha demostrado que esto no funciona. Líderes, gerentes de talento y gerentes de servicios de conocimiento pueden tomar otra ruta. Una practicada por los diseñadores de juegos: basada en aleatoriedad, diseñada para estimular comportamientos compulsivos, explorada como una manera de incrementar el aprendizaje profundo. El secreto es algo llamado Bucle Lúdico, que tiene dos elementos clave: Aleatoriedad diseñada: (programa un radio variable de refuerzo), es decir que ...