Apuntes de Gestión del Conocimiento

Un mensaje de comunicación efectiva en Gestión del Conocimiento necesita ser atractivo para la cabeza, el corazón, las manos y los pies de la audiencia. La comunicación es una de las 5 herramientas del Cambio Cultural de la Gestión del Conocimiento. Imagínese preparando una presentación interna sobre Gestión del Conocimiento a uno de sus grupos de interés. Su objetivo es mover al grupo más arriba en la escalera del compromiso; idealmente para ponerlos en acción. ¿Cómo estructura entonces su presentación? Puede utilizar el mantra de cabeza, corazón, manos y pies como una lista de chequeo para asegurarse que cubre las cuatro áreas. Cabeza Su mensaje GM debe ser atractivo para la cabeza- debe ser lógico y claro. La cabeza quiere comprender y quiere ver un caso lógico para GM. Es necesario un caso de negocio basado en un eje impulsor lógico de negocio para la gestión del conocimiento y necesita ser explicado de una manera muy simple. Puede ser realmente útil si logra que su CEO u otr

Al entrar en la tercera década del siglo XXI, es hora de cuestionar nuestras instituciones de gobierno y de comercio que se originaron principalmente durante la Ilustración del siglo XVIII. La linealidad y la lógica cartesiana ya no son adecuadas para un mundo conectado y complejo. Para cambiar nuestros sistemas, primero tenemos que entenderlos y de dónde provienen. Este es el gran desafío de aprendizaje social hoy en día - dar sentido en un mundo en red. Nuestros sistemas de educación y capacitación existentes no están diseñados para esta tarea. Tenemos que resolver esto juntos, fuera del "sistema". Hace unos 500 años, apareció una nueva tecnología de comunicaciones que cambió la faz de Europa - la imprenta. La Reforma Protestante vio el surgimiento de guerras religiosas, que luego fueron seguidas por la revolución científica y la Ilustración. Siguió una era de exploración, que trajo no solo oro y plata a las arcas de Europa, sino nuevos alimentos como las papas de las Amér